Jak budować wiarygodność szefa na LinkedIn

https://violetmetric.com/s/s2qA0EJFIAFZamMEYIqBW

Pokazywanie na LinkedIn realnych sukcesów zespołu, a nie tylko własnych tytułów, buduje autentyczność. Szef, który regularnie komentuje osiągnięcia innych i dzieli się konkretnymi porażkami (z wnioskami), staje się wiarygodny. Unikaj pustych fraz o przywództwie – zamiast tego opisz jedno wyzwanie, które rozwiązałeś z zespołem, i podziękuj konkretnym osobom.